Wakacje to nie tylko czas odpoczynku. To także okres letnich praktyk i staży, które pozwalają na pierwszy kontakt z rynkiem pracy. Według najnowszych danych z badania SW Research i OLX, ponad 8 na 10 tegorocznych maturzystów planuje łączyć studia z pracą, z czego ponad 60 proc. z nich jako powód swojej decyzji wskazuje właśnie chęć zdobycia doświadczenia. Korzyści z podjęcia praktyk lub staży podkreślają także eksperci firmy rekrutacyjnej Michael Page.
Na współczesnym rynku pracy coraz bardziej liczy się nie tylko wiedza zdobyta podczas studiów, ale także praktyczne umiejętności zawodowe. Z kwietniowego badania SW Research i OLX wynika, że aż 84 proc. maturzystów planuje łączyć naukę z pracą. Co ważne, aż 65 proc. z nich zależy przede wszystkim na zdobyciu doświadczenia.
– Staże i praktyki to klucz do szybkiego zdobycia wielu unikalnych kompetencji i możliwość realnego sprawdzenia się w zawodzie. Dla młodych profesjonalistów to nieoceniona inwestycja w rozwój i przyszłą karierę, a dla pracodawców skuteczny sposób na identyfikację oraz pozyskanie utalentowanych kandydatów. To także przestrzeń do budowania lojalności i zaangażowania przyszłych pracowników już na etapie ich pierwszych doświadczeń zawodowych – komentuje Wojciech Kasiński, senior consultant w Michael Page i dodaje, że osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy cechuje duża dynamika, otwartość na zmiany i chęć zdobywania nowych umiejętności. Z perspektywy pracodawcy ważne, aby wspierać ten proces. – Zaangażowany pracodawca może częściej liczyć na większą motywację oraz lojalność pracownika. Również w grupie osób, które dopiero zaczynają karierę. Warto podkreślić, że o atrakcyjności danej oferty coraz rzadziej decyduje wyłącznie kryterium finansowe – podkreśla.
Oczekiwania pokolenia Z wobec staży i praktyk
Skorzystanie z oferty stażu lub praktyk to dla młodych ludzi dobry sposób na rozpoczęcie kariery. Pozwala zarówno zdobyć cenne na rynku pracy doświadczenie, jak i daje szansę na znalezienie zatrudnienia w firmie po ich zakończeniu. Warto jednak zadbać, by odpowiadały one na potrzeby ich uczestników. Jak pokazuje badanie przeprowadzone pod kierunkiem prof. Jacka Męciny z Uniwersytetu Warszawskiego, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, wraz z SW Research, aż 81,8 proc. przedstawicieli pokolenia Z przy wyborze pracodawcy zwraca uwagę na otwartą komunikację z przełożonym. Niemal równie ważne są równowaga między pracą a życiem prywatnym (79,8 proc.) i stabilność zatrudnienia (79,7 proc.). W codziennej pracy młodzi ludzie szukają natomiast poczucia, że robią to, co lubią (36,9 proc.), dobrej atmosfery (27,7 proc.) oraz partnerskiego podejścia pracodawcy (27,5 proc.). Warto uwzględnić te oczekiwania przy planowaniu programów stażowych i praktyk, by były one wartościowe zarówno dla ich uczestników, jak i pracodawcy.
– Zmiana pokoleniowa, jaką obserwujemy dziś na rynku pracy wymusza na pracodawcach konkretne działania, w tym zwrócenie szczególnej uwagi na takie wątki jak choćby posiadanie stosownych polityk w zakresie ESG, tworzenie dodatkowych możliwości rozwoju pracowników czy takie kształtowanie formuły zatrudnienia, aby umożliwić łączenie nauki z pracą. Są to elementy, które coraz częściej budują markę pracodawcy i stają się istotne już nie tylko dla przedstawicieli pokolenia Z, ale i starszych generacji – tłumaczy Wojciech Kasiński i wyjaśnia, że dobry Employer Branding to dziś kluczowy obszar rywalizacji o utalentowanego pracownika, a przy tym narzędzie pomagające realnie ograniczyć ryzyko atrycji. – Coraz częściej liczy się też tworzenie ścieżek rozwoju – szczególnie w odniesieniu do młodych osób – które pozwolą pracownikowi zdobywać nowe umiejętności i poszukiwać swojego miejsca w ramach jednej organizacji. W odpowiedzi na tę potrzebę niektóre firmy tworzą dedykowane programy, które pozwalają migrować zatrudnionym pomiędzy różnymi działami, dając przy tym okazję do sprawdzenia się w nowej roli – zauważa.
